Plads til mennesker og ideer

Penge har aldrig været det vigtigste for Mediegruppen. Virksomheden er grundlagt, fordi vi synes, det er sjovt at arbejde med kommunikation og reklame, og sådan er det stadig.

Det er noget, vi lægger vægt på hos alle vores medarbejdere, i forholdet til kunder og i løsningen af opgaver. Penge er nødvendige for at skabe en sund virksomhed med tryghed i ansættelserne, men det er stadig menneskerne bag medarbejderne, som er de vigtigste for os.
Vi ønsker at være kendt som en socialt ansvarlig virksomhed og gør os dagligt umage for at gøre en forskel for medarbejderne, vores lokalområde og verden omkring os.

Arbejdsglæde på dagsordenen
Motivation, engagement og arbejdsglæde er ikke en selvfølge i en branche, som er plaget af stress, stramme deadlines og høje forventninger til præstationer. Derfor er arbejdsglæde på dagsordenen i Mediegruppen. Det handler om at give og modtage konstruktiv kritik, om realistiske forventninger og respekt for forskelligheder – både de menneskelige og faglige. Og så handler det om aldrig at have for travlt til at løse de problemer, som opstår i hverdagen, uanset om de er af menneskelig eller faglig karakter. 

Hos Mediegruppen betyder det, at vi har lavet en meget flad organisation, hvor det altid er muligt at tale med en beslutningstager, som kan løse et problem. Derudover har vi stor åbenhed hinanden imellem, så alle har mulighed for at bidrage til opgavernes løsning, og ingen behøver at føle sig ansvarlige alene for succeser eller fiaskoer.

Vi ønsker, at alle medarbejdere har plads til både et fritids- og familieliv ved siden af arbejdslivet, og bakker aktivt op om hinandens sociale arrangementer, hvad enten det er en grillaften, en bytur eller en løbeklub. 

Derudover har vi en erklæret politik om at have plads til alle på tværs af:

• Hudfarve
• Køn 
• Seksuel orientering
• Alder 
• Handicap
• Religion, politisk overbevisning eller livsfilosofi 
• Kulturel baggrund

Vi gør vores bedste
Vi kan ikke tvinge nogen til at være sunde og glade, men vi gør vores bedste for, at rammerne for godt humør er i orden. Det betyder blandt andet, at vi tilbyder alle medarbejdere:

• Medarbejdersamtaler og personlig udvikling
• Udviklingsplaner
• Kurser og efteruddannelse
• Frugt, smoothies, te etc.
• Motionsordning
• Fællesspisning en gang om ugen
• Arbejdsstationer tilpasset den enkeltes behov

Samtidig søger vi at give hver medarbejder frihed under ansvar. Det betyder frihed til at byde ind på opgaver, man ønsker at være med til at løse, og ansvar for at søge opbakning, hvis udfordringerne bliver for store.

Lokal forankring
Vejle er vores hjemsted, og trekantområdet er vores nærområde. Her lægger vi størstedelen af vores forretninger, for vi ønsker at være med til at styrke det erhvervsliv, vi selv er en del af. Derudover støtter vi lokale idrætsklubber, Vejle Boldklub og golfklubber i Middelfart, Vejle og Hedensted med et sponsorat. Det er ikke nok, at erhvervslivet er blomstrende – vi ønsker, at hele området skal blomstre. 

Planeten som hjemsted
Udledningen af CO2 er et fælles ansvar for alle jordens indbyggere og dermed også for Mediegruppen. Derfor ønsker vi hos Mediegruppen at søsætte initiativer sammen med medarbejderne om at begrænse udledningen af CO2. Det kan være sortering af papir til genbrug, energibesparelser ved dvalefunktioner og afbrydelse af elektronisk udstyr.

Ud over miljøet føler vi et socialt ansvar for mennesker andre steder på jorden, og gennem ADRA støtter vi udviklingsarbejdet i tredjeverdenslande. Mediegruppen er også medlem af Green Network, hvor vi samarbejder om at opnå større bæredygtighed inden for områderne miljø, socialt engagement og arbejdsmiljø.